性別平等相關議題，一直以來都備受關注與討論，順著科技進步，許多相關言論與思想也在網路上迅速流傳，甚至構成性別歧視，引發爭議。
在充滿性別歧視的環境裡，是否會使得人們因此成為「更父權、充滿性別歧視」的人？在無法立即改善環境的狀態下，性別運動是否是一條越走越艱辛的路？這次我們要討論的，不只是這些社會現象與性別議題，更從心理學的角度來剖析，也許能帶給我們一些不同的想法。
無形的力量：內隱態度
社會心理學與認知心理學經常提到「內隱態度」一詞，並認為其能反映出人們大腦中「無意識」的想法。然而，何謂內隱態度？就要先從「態度」一詞來解釋。社會心理學對態度的定義是：
當人們對某個人／事／物所持的正向、負向等任何反應，
即為人們對此人／事／物所抱持的「態度」。
內隱態度中，所謂的「內隱」其實是一種與「外顯」相對的概念，字面上的意思如同「外在顯示」與「內在隱含」。外顯態度是經過人們思考過後，所展現出來的態度，內隱態度則沒有經過思考與意識層面，可能連我們「自己」都不曉得有這樣的態度存在。
一般而言，心理學家會使用許多工具來測量一個人對特定議題的態度，例如與職業有關的自陳量表（也就是我們常見的問卷），可以測出一個人對職業的態度。這樣的測量方法，可以測得「外顯態度」，因為填寫量表的過程中，我們已經仔細思考自己所想要呈現的答案。然而，「內隱態度」的測量方法就大不相同，在內隱態度的測量中，使用電腦與精密的軟體程式設計，讓參與者在毫無頭緒的狀況下做出「最直覺、無意識」的作答，因此參與者沒辦法在過程中用任何方式來修飾自己的內隱態度。
從上述介紹來看，我們可以猜想到，為什麼許多爭議性議題的研究，例如種族歧視、性別歧視…等，會使用特殊的實驗來測量內隱態度，因為我們不可能要求參與者在作答過程中「承認」自己帶有歧視，為了小心避免掉測量中可能產生的偏誤，內隱態度測驗是個很好的選擇。
內隱的性別刻板印象
Dasgupta and Rivera (2008) 在研究中指出，內隱態度中的內隱刻板印象偏誤（implicit stereotype bias）具有一定的可塑性。也就是說，不同的情境、刺激與經驗都有可能影響我們的內隱刻板印象偏誤。例如，不曾接觸過A議題的人，對A議題的內隱偏誤比較容易被動搖。同樣的議題，有研究認為內隱偏誤牽涉到「動機」(Amodio, Devine, & Harmon-Jones, 2008)，也有研究認為「內隱偏誤」可能同時是自動化、無意識的，但隱含潛在的動機因素。
不同的情境與刺激可能影響內隱刻板印象偏誤，Dasgupta and Rivera的研究中提到，沒有接觸過同志的人，和接觸過同志的人相比，對同志的內隱偏誤較有可能被影響。
當我們都處於性別歧視的情境中，我們會被影響嗎？我們可能會成為什麼樣的人？
立基於這些研究之上，Ramos and Barreto (2015)做了一個研究，他們營造了一個具有性別歧視的情境，並使用內隱連結測驗（implicit association test, IAT）與Go/No-go測驗（Go/No-go Association Task, GNAT）來測量參與者的內隱偏誤，看看參與者是否會因為語境的不同，產生不同的性別刻板印象偏誤。
在研究情境中，Ramos & Barreto用文字陳述及男女對話的圖片呈現兩種性別歧視的實驗情境，分別為敵意型性別歧視」（Hostile Sexism）與「親善型性別歧視」（Benevolent Sexism）。前者所呈現的句子較具敵意，例如：「女性就是喜歡誇大工作上的問題」、「女性總是藉由控制男性來得到力量」；後者所呈現的句子則較為委婉，但仍具歧視，例如：「女性就是該被男性珍惜、保護」、「有男性陪伴的女性，具有更出眾的道德敏感度」。而對照組則是閱讀一些植物的種植方法。
參與者閱讀自己被分派到的句子，接著進行內隱連結測驗與Go/No-go測驗。在前述我們提到過，這些實驗皆能測試內隱態度，在這裡我們簡單介紹兩測驗的實驗原理與過程：
內隱連結測驗
在內隱聯結中，畫面中央會出現需要參與者聯結的目標，接著參與者將其與左邊或右邊的項目聯結。
例如，在符合性別刻板印象的情況下，當螢幕出現男性名字（阿明），參與者必須盡快按下左邊Ｅ鍵，將男性名字與男性／有競爭力的（男性特質）聯結(圖一)。若參與者有性別刻板印象，在執行這個任務時並不會感覺到衝突，反應時間也較快。
反之，在不符合性別刻板印象的情況下，當螢幕出現男性或女性名字，但左右上方的特質違反性別刻板印象(圖二)，如「女性－有競爭力的」參與者就會感覺到衝突，反應時間也會增多。
圖二、不符合女性刻版印象(女性配上有競爭力)。
Go/no-go測驗
Go/no-go測驗將參與者區分為可能的4種反應：
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Association activation (AC) 當人們產生所預設的聯結時（如圖三的4與6階段的性別刻板印象）
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Detection (D) 當人們偵測到有衝突時（違反性別刻板印象，如圖三的3與5）
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Overcoming bias (OB) 當人們發現衝突並且成功克服它
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Guessing (G) 非上述三種的其他偏誤
藉著這樣的測驗，可以得知人們在反應種類與反應時間上的差異，當一個人在有衝突的狀況下產生較長的反應時間，那麼他可能就有一定程度的性別刻板印象。
圖三、Go/no-go測驗
參與者就在經歷三種實驗情境（敵意型性別歧視、親善型性別歧視、閱讀植物種植指南的對照組）之後，進行了內隱連結測驗，來觀察他們的內隱性別刻板印象偏誤是否受到影響。
結果發現，參與者的反應時間呈現了性別差異。女性在閱讀過與性別歧視相關的句子以後，內隱的性別刻板印象反而會降低。也就是，女性在內隱作業中，面對衝突的反應時間反而減少了。意即，當女性面對「女性－有能力的」這類的聯結時，並沒有產生太大的衝突，所以性別刻板印象也可能隨之減少。而男性則無顯示特別差異。Ramos & Barreto認為，此結果可以顯示出，女性可能會為了反抗對自己不利的性別歧視，所以在無意之中降低了自己的性別刻板印象程度。當我們讀到一個與自身相關的歧視語句，也許會讓我們產生了「我們才不是這樣！」的念頭，無形之中，我們的內隱態度也被影響了。
可是，真的只是這樣嗎？性別議題的深與廣遠超出實驗掌控。
Ramos & Barreto的研究給我們一個很好的啟發，我們可能在無形之中就有了對抗性別歧視的力量，也顯示出當我們遭逢歧視時，還是有可能去對抗它。但實驗終究還是有許多限制，無法完全反映出性別議題的多面向，我們可以試著去思考以下問題：
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性別歧視其實並不只針對女性，而是針對所有性別，特質較為陰柔的男性也經常成為歧視的受害者。實驗情境中僅針對人們對於「女性－有能力的」、「男性－溫暖的」這樣的性別歧視，是否較為侷限？又，是否有可能因為文化差異造成差別？（也許有些國家認為溫暖的特質對於男性來說是優點，並不違反刻板印象，因此不會造成衝突）
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當我們降低了自己的性別刻板印象偏誤，然後呢？我們是否真的能意識到自己想要抗拒的動機，並且做出行動嗎？
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內隱態度反映出的是否就是我們的永久態度？它代表的意義到底是什麼？
心理學界對於內隱態度的討論有許多不同的觀點，尤其內隱態度是否真的在「無意識」的過程中產生，是最主要的爭論點之一。也許實驗的侷限沒辦法完美詮釋一個社會現象，但是它呈現了一種心智運作的過程。當我們在面對大環境的各種輿論與批判中，也許還沒來得及釐清自己的想法，你的大腦可能就已經先替你調整了你的內隱態度，幫助你做出對的選擇。
參考文獻
Ramos,
M. R., Barreto, M., Ellemers, N., Moya, M., Ferreira, L., & Calanchini, J.
(2015). Exposure to sexism can decrease implicit gender stereotype bias. European Journal of Social Psychology, 46,
455 - 466.
柯佩吟
中山醫學大學心理系三年級學生。喜歡電影、藝術、設計，以及人文與社會科學的相關讀物，同時還會一點軟體應用。希望未來能把所有喜歡的領域做最合適的結合。
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